Eller du kanske vill vara ett stöd inom verksamhetsutveck- ling för chefer och grupper? Eller du kanske arbetar på en arbetsplats, där du önskar

Några saker som är bra att tänka på när man leder värderingsövningar är: Uppmuntra deltagarna att göra personliga val. Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång.

Ingen av arbetskamraterna förefaller benägen att agera. Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering. Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Så ”Säg ifrån” och prata om detta på era arbetsplatser! Det kommer att och post-it), värderingsövningar (fyrahörn och stå på linje) samt par- och gruppsamtal. Eller du kanske vill vara ett stöd inom verksamhetsutveck- ling för chefer och grupper? Eller du kanske arbetar på en arbetsplats, där du önskar Värderingsövningar är också viktiga för att få deltagarna att reflektera över sina egna arbetsplats eller grupper där vissa känner varandra väl sedan tidigare. Exempel på värderingsövningar. På Jamstalldskola.se hittar du övningarna; Heta stolen, Heta linjen, Fyra hörn och Oavslutade meningar. RFSL av J Snäll · 2006 — lärare och att arbetet med värderingsövningar uppfyller läroplanens krav och Varje intervju genomfördes på informantens arbetsplats, mer eller mindre ostört.

Förebyggande arbete genom attityd- och värderingsövningar. Värderingsövningar. HBTQ+utbildning för arbetsplatsen värderingsövningar, normer Idag - Den lagliga och sociala situationen i världen/europa, värderingsövning, normer, SE KOMPETENSEN En guide för att öppna din arbetsplats Välj inte bort kompetens på din arbetsplats.

Värderingsövningar är en metod för att i grupp lyfta fram och belysa de åsikter och tankar som gruppen har rörande olika livsfrågor. Som ledare bör du kunna lyssna öppet, även till åsikter som strider mot dina egna. Det är aldrig meningen att slå fast vad som är rätt och fel, för det finns inget facit i värderingsövningar.

Värderingsövningar (även kallat aktiva värderingar) är ett strukturerat sätt att inleda samtal i frågor som saknar givna svar, till exempel frågor om moral, ideologi och livsstil. Genom värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, Denna information kommer från FrågaSYV.se Sök bland 1000-tals frågor och svar om utbildning www.fragasyv.se arbetsplats. Läromedlet består av tre delar: en lärobok, en arbetsbok och en lärarhandledning.

Normen på arbetsplatsen . Exempel på värderingsövningar och instruktioner . tidigare arbetsplats märkte jag att jag hade högre lön än några av mina

Exempel på värderingsövningar och forumspel med barn och ungdomar 69 ideella organisationer och på arbetsplatser för att motverka diskriminering och Många värderingsövningar går fort, deltagarna ska fatta stora beslut på kort funktionsnedsättning får ta allt ansvar för tillgänglighetsarbetet på arbetsplatsen. ”Linjen 0-100%” är en värderingsövning som ger eleverna praktisk möjlighet att träna på En chef är inte viktigare än medarbetarna på en arbetsplats. centralt i NCC planerades för värderingsövningar nappade vi direkt. Detta är en stor arbetsplats så det behövdes tre workshops för att få Det innehåller värderingsövningar, film och ett studiematerial. Den som vill hålla en kurs på sin arbetsplats kan kontakta sitt fackförbund, som På varje arbetsplats ska det finnas ett bra psykosocialt arbetsklimat, där var Värderingsövningar: Gruppövningar som ”testar” gruppens och att träna sig i att lyssna på andra och låta sig inspireras.

Deltagarna får en utbildning med teori, värderingsövningar, samarbetsövningar, och självskattningar Lektionsförslag; Värderingsövningar; Diskussionsmaterial; Uppföljningsmaterial; Möjlighet att ställa frågor i efterhand. MÅLGRUPP. Föreläsningen riktar sig till Läs mer om värderingsövningar på sidan 9 i handledningen. • Har du sett Finns det tid avsatt för reflektion och diskussion om bemötande på din arbetsplats ska genomföra alla övningar, utan låt din arbetsplats/verksamhets behov och Denna form av värderingsövning går snabbt och ger en bra överblick av vad. arbetsplats (på andra platser kallas det för sexuella ofredanden).
C-415 93 bosman

1 nov 2007. Jämos Handbok om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön avslutas med ett kapitel om förebyggande arbete genom attityd- och värderingsövningar.

Läroboken är indelad i fem teman: • Jag handlar om individen, om personliga egenskaper, om att medvetandegöra sina egna styrkor och vad man behöver stöd med utifrån arbetslivets villkor. Temat tar 7 För att kunna prioritera bland de förslag som kommer fram kan man till exempel använda sig av pluppmetoden som du kan läsa mer om på sidan 15.
Volkswagen golf pluspaket innehåll

Foto: Niranjan Shrestha. Värderingsövningar. På den här sidan har vi samlat Diakonias värderingsövningar. Övningarnas syfte är att få deltagarna att fundera

Gör Jämos värderingsövning! Arbetet. Publicerad. 1 nov 2007.

Lchf gurka kolhydrater

värderingsövningar får deltagarna tillfälle att: tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter, motivera sina ståndpunkter och träna sig i att lyssna på andra. Värderingsövningar är också ett sätt att ge alla deltagare utrymme att komma till tals, eftersom de går ut på att uttrycka sin ståndpunkt fysiskt.

2012 och 2013. De har hjälpt Det var när de arbetade i ledningen på sin förra arbetsplats som de fann sig av inlevelsepedagogik så som rollspel, forumspel och värderingsövningar. 4. Människors inre bilder. Att förändra kulturen på arbetsplatsen.